El 54% de los españoles que tiene actualmente un puesto de trabajo está intentando cambiar de empleo en busca de ofertas laborales que le permitan mejorar su categoría profesional y remuneración salarial, según un estudio elaborado por Nielsen Online, compañía especializada en medición y análisis de audiencias en la red.
El informe revela que el alto índice de desempleo, con una tasa del 20% y 4,6 millones de parados, no está desanimando a aquellos trabajadores que, a pesar de estar en activo, siguen a la "caza y captura" de un nuevo empleo. Así, cerca de tres millones dedican parte de su jornada laboral a conectarse desde la oficina a portales de ofertas, con el objetivo de detectar nuevas oportunidades y mejorar profesionalmente.
Además, el estudio llama la atención sobre el aumento de tráfico a webs especializadas en oposiciones y empleo público, constatando que los profesionales de hoy quieren ser funcionarios en el futuro. Muestra de ello es que el portal Buscaoposiciones.com disparó en un 30% el número de usuarios que consultaron sus páginas desde el trabajo el pasado mes.
El informe señala que, a pesar del aumento del número de parados, la búsqueda de empleo a través de portales especializados, curiosamente, cayó un 12% respecto al año pasado, concentrando a algo más de cinco millones de usuarios.
Según Nielsen, este cambio de tendencia pone de manifiesto que los internautas están desplazando sus búsquedas hacia otros canales, principalmente redes sociales, más personales y directos, que les permitan presentar sus candidaturas de manera más certera.
En este sentido, los últimos datos de Nielsen Online constatan el espectacular incremento de audiencia de la red profesional LinkedIn (+70,2%) que pasó de un total de 705.000 usuarios en marzo del pasado año, a más de 1,2 millones en el mismo periodo de este año.
La búsqueda de empleo en la red también está suscitando la aparición de nuevos formatos como Job & Talent, una red específica para la búsqueda de empleo y perfiles candidatos que pone en contacto a jóvenes profesionales licenciados con grandes multinacionales con el objetivo de facilitar y agilizar los procesos de selección.
Fuente: Expansión.com
3 comentarios:
Ehm... ¿qué es exactamente lo sorprendente?. No es "a pesar de la crisis" sino "POR" la crisis, o mejor dicho porque muchas empresas usan la excusa de la crisis. Si hay crisis y las empresas aprovechan para apretar las tuercas a sus trabajadores es normal que muchos quieran buscar otra empresa donde no les aprienten tanto o quieran hacerse funcionarios.
Es física elemental: si en un sistema cerrado aumentas la presión la energía de sus componentes aumenta. Si el sistema es fluído esta energia se convierte en cinética y si el sistema tiende a sólido las partículas vibrarán cada vez a mayor frecuencia. En ambos casos y superado un punto crítico el sistema entero puede explotar. ¿A nadie se le había ocurido?,
Para mi lo sorprendente es que teniendo en cuenta que hay más de cuatro millones de personas sin empleo todavía haya gente que quiera cuestionarse el suyo propio. Eso es lo sorprendente, el resto de lo que dices me parece lógico y normal. Vamos... es una opinión como otra cualquiera.
Bueno, yo eso lo entiendo también. Si alguien tiene empleo estable no es tanto que se cuestione su propio empleo como que quiera otro mejor. A fin de cuentas por buscar no se pierde nada y el riesgo es mínimo mientras que la recompensa puede ser grande.
Por otro lado todo ese movimiento siempre es bueno para la población desempleada, ya que en el intínere de cambio de trabajo simpre quedan huecos abiertos (aunque sea por un breve tiempo) que un desempleado puede aprovechar. ¿No era esa parte de la teoría de la flexibilidad laboral?.
Pero, claro, comprendo perfectamente que desde tu posición de desempleada no termines de verlo igual porque tu psique está orientada a conseguir empleo (casi diríamos "cualquier empleo" aunque a la hora de la verdad no sea así, aunque veo que sí eres flexible a la hora de afrontar lo que te echen) y por eso no veas claro que la gente no tenga miedo al salto. Como te digo: porque no saltan sin tener ya firmado el contrato con la siguente empresa.
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